公平的代价

老王推开办公室的门，一股热浪扑面而来。不是空调坏了，而是每个人都红着脸，像刚从蒸笼里出来。今天，是公司实行“绝对公平”制度的第一天。

起因是前阵子，明星于适那句“我们只想要公平”的发言在网上引起巨大反响，老板深受启发，决定在公司推行一套“绝对公平”制度。

所谓“绝对公平”，就是将所有员工的薪资、福利、工作量完全平均分配。不再有职位高低，不再有绩效考核，人人都是“普通员工”。

老王原来是技术主管，现在和新来的实习生小李领着一样的工资。他看着自己桌子上堆积如山的报表，再看看小李在旁边慢悠悠地玩手机，心里五味杂陈。

中午吃饭，食堂也是一派新气象。大厨把所有的菜混在一起，像一锅乱炖。每个人拿到的都是一样的分量，不再有荤素之分，也没有主副食之别。老王扒拉着碗里的东西，分不清哪块是肉，哪块是土豆。

下午开会，会议室里乱成一锅粥。每个人都有发言权，但没人认真听。老王提出的技术改进方案被一个刚毕业的大学生反驳得体无完肤，理由是“不公平，凭什么你的方案更好？”

下班时，老王看到小李拎着限量版球鞋，开着最新款跑车离开，他感到困惑。小李的家境原来如此优渥，却和他领着一样的工资，这公平吗？

接下来的一周，公司像是掉进了哈哈镜里。有的人上班摸鱼，因为干多干少一个样；有的人开始变卖自己名贵的物品，因为挣钱再多也一样；有的人直接请长假，因为反正也没人管。

曾经的“精英”老王，此刻也感到一阵阵的无力。他开始怀念过去那个充满竞争，充满挑战，虽然不完美，却充满活力的职场。

这天，公司举办了一场“公平主题”演讲比赛，每个人都可以上台分享自己对“公平”的理解。

轮到老王时，他缓缓走到台前，环视了一圈台下那些面色麻木，眼神空洞的同事。他没有慷慨激昂，也没有声泪俱下，只是淡淡地说了一句话：

“我曾以为，公平是让每个人都站在同一起跑线上，现在我才明白，公平真正的意义在于，让每个人都有机会发挥自己的价值，而不是抹杀个体的差异。”

台下一片寂静，有几个人开始交头接耳，不知在议论什么。

就在老王以为演讲就要结束时，会议室的门突然被推开了。

老板带着一脸诡异的笑容走了进来，手里拿着一个巨大的锦旗，上面用金色的丝线绣着几个大字：“绝对公平，人人平等！”

他激动地宣布：“根据新的考核标准，老王在本次演讲中表现优异，不仅深刻理解了公平的真谛，还勇于表达自己的观点！所以，经过公司高层一致决定，老王将获得本次演讲比赛的唯一奖励——额外工作量一份！”

众人哗然，老王看着老板手里那厚厚的一沓文件，突然觉得，今天的“绝对公平”似乎更加荒谬了。

他终于明白了，所谓的公平，不过是用来掩盖不公平的工具。而真正的荒诞，在于当每个人都追求绝对的公平，最终却只得到绝对的不平等。