绩效考核表

   

李明拿到那张薄薄的A4纸时，嘴角微微上扬。他知道，这是年终绩效考核表，决定他来年奖金和职位升迁的关键。办公室里静得连呼吸声都清晰可闻，每个人都小心翼翼地翻阅着自己的“命运判决书”。

考核表的设计很简单，左边是考核项目，诸如“工作态度”、“团队协作”、“创新能力”等等，右边是五个选项：优秀、良好、合格、不合格、需改进。每个选项后面都留了一个小方框，供考核者打钩。

李明逐项看下去，他的脸上始终保持着一种平静的微笑，就像在欣赏一幅熟悉的风景画。他自认为这一年兢兢业业，早出晚归，几乎没有迟到早退，团队合作也算融洽，创新能力或许稍显不足，但至少也达到了合格线。

当他翻到最后一页，看到最后的“综合评价”栏时，笑容凝固了。那个选项后面，不是常规的“优秀”、“良好”，而是四个全新的选项： “齿轮”、“螺丝钉”、“润滑油”、“废铁”。

李明揉了揉眼睛，以为自己看错了。没错，确实是这四个词，每一个词都像一把生锈的刀，狠狠地扎进他的心里。

办公室里有人开始发出轻微的抽泣声，有人则低声咒骂，但李明仍然保持着沉默。他环顾四周，发现同事们的表情各异，有的茫然若失，有的面色铁青，有的则像是在看一场滑稽戏。

他拿起笔，犹豫了一下，最终在“润滑油”后面的方框里打了个勾。他心想，或许做个不起眼的润滑油也不错，至少不会被当成废铁丢弃。

交表时，他看到人事经理王姐脸上带着僵硬的微笑，她接过表格，看都没看就塞进了一摞厚厚的文件夹里。

当天晚上，李明做了一个奇怪的梦。他梦见自己变成了一个小小的齿轮，在一个巨大的机器里不停地转动。他感到无比的疲惫，却又无法停止。他试图挣脱，却发现自己早已和机器融为一体。

第二天早上，李明收到了公司发来的一封邮件，通知他升职了。他被调到了一个新部门，担任“润滑油管理专员”，负责为公司各个部门的“齿轮”和“螺丝钉”提供润滑服务。邮件里还提到，这项工作需要高度的责任心和奉献精神。

李明看着屏幕上的文字，突然笑了出来，笑声中带着一丝无奈和嘲讽。他明白，在这个公司，每个人都是一颗小小的齿轮或者螺丝钉，即使升职了，也仍然在既定的轨道上运转，而他，不过是变成了润滑这些齿轮和螺丝钉的“润滑油”。

他开始打理自己的办公桌，发现桌角不知何时多了一个小小的油壶，上面还贴着一张标签，写着“请适量使用，切勿浪费”。

李明拿起油壶，对着镜子，在自己的太阳穴上，滴了一滴。

他微笑着出门了。新的一天，新的工作，新的齿轮在转动。他想，明天是不是也要记得给自己的齿轮也润滑一下？毕竟，谁能保证自己不会成为下一颗“废铁”呢？