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老李的闹钟在凌晨4:44准时响起。他一个激灵坐起来,不是因为别的,而是因为今天是“大日子”——考研查分。
他颤抖着打开电脑,输入准考证号和密码。等待页面加载的那几秒钟,他感觉比跑完一场马拉松还要漫长。终于,屏幕上跳出了一个鲜红的数字:
444。
老李揉了揉眼睛,以为自己看错了。他又刷新了一遍,还是444。
“这……这不吉利啊!”老李的妻子在一旁嘟囔着。
老李没理她,他迅速打开一个名为“考研444互助群”的微信群。群里已经炸开了锅:
“我也是444!有没有人知道这意味着什么?”
“同444!今年是什么情况?”
“444的抱团取暖!”
……
老李越看越心慌,他决定去“考研圣地”——曲阜师范大学门口的孔子像前拜一拜。
到了孔庙,老李傻眼了。这里已经人山人海,挤满了和他一样拿着准考证、一脸焦虑的考生。他们排着长队,依次向孔子像磕头、烧香、许愿。
队伍里,一个戴眼镜的男生突然激动地喊起来:“我明白了!444是‘事事顺’的谐音!这是大吉大利的征兆啊!”
众人一听,顿时欢呼雀跃。大家纷纷转发这条“喜讯”,朋友圈里一片“444,事事顺!”的刷屏。
老李也跟着高兴起来,他觉得自己一定是误解了这个数字。
然而,事情并没有这么简单。
第二天,各大媒体纷纷报道了“考研444现象”。专家们众说纷纭,有的说是阅卷系统出了问题,有的说是巧合,还有的说是某种神秘力量的暗示。
更离奇的是,一些企业开始高薪招聘考研分数为444的毕业生,理由是“他们具有非凡的潜力和运气”。
老李也接到了好几个 面试电话,对方都对他赞不绝口,称他是“百年一遇的人才”。
老李受宠若惊,他开始相信自己真的是“天选之子”。
面试那天,老李穿着崭新的西装,意气风发地走进一家知名企业。面试官是一位中年女士,她翻看着老李的简历,脸上露出意味深长的笑容。
“李先生,您的考研分数真是令人印象深刻。”她说。
“谢谢,我也觉得很幸运。”老李谦虚地回答。
“那么,您能告诉我,您对‘444’这个数字有什么理解吗?”
老李清了清嗓子,开始滔滔不绝地讲述“444是事事顺”的理论。
面试官听完,笑着摇了摇头。“李先生,您可能误会了。我们公司之所以看重444这个分数,是因为……”
她顿了顿,从抽屉里拿出一份文件,递给老李。
老李接过文件,只见上面写着一行字:
“员工满意度调查:4.44分(满分10分)。”
老李愣住了。
面试官继续说道:“我们是一家非常注重员工反馈的公司。经过多年的数据分析,我们发现,考研分数为444的员工,对公司的满意度往往与公司整体满意度高度一致。也就是说,他们是最能代表公司平均水平的人。”
“所以……你们招我,是因为我……普通?”老李的声音有些颤抖。
“不,不是普通。”面试官纠正道,“是‘标准’。我们需要一个标准员工,来作为我们衡量其他员工的参照物。”
老李彻底崩溃了。他走出公司大楼,抬头望向天空。
天空很蓝,阳光很刺眼。
他突然想起自己曾经的梦想:成为一名优秀的工程师,为社会做出贡献。
而现在,他只是一个数字,一个标准,一个可有可无的参照物。