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老李的闹钟在凌晨4:44准时响起。他一个激灵坐起来，不是因为别的，而是因为今天是“大日子”——考研查分。

他颤抖着打开电脑，输入准考证号和密码。等待页面加载的那几秒钟，他感觉比跑完一场马拉松还要漫长。终于，屏幕上跳出了一个鲜红的数字：

444。

老李揉了揉眼睛，以为自己看错了。他又刷新了一遍，还是444。

“这……这不吉利啊！”老李的妻子在一旁嘟囔着。

老李没理她，他迅速打开一个名为“考研444互助群”的微信群。群里已经炸开了锅：

“我也是444！有没有人知道这意味着什么？”

“同444！今年是什么情况？”

“444的抱团取暖！”

……

老李越看越心慌，他决定去“考研圣地”——曲阜师范大学门口的孔子像前拜一拜。

到了孔庙，老李傻眼了。这里已经人山人海，挤满了和他一样拿着准考证、一脸焦虑的考生。他们排着长队，依次向孔子像磕头、烧香、许愿。

队伍里，一个戴眼镜的男生突然激动地喊起来：“我明白了！444是‘事事顺’的谐音！这是大吉大利的征兆啊！”

众人一听，顿时欢呼雀跃。大家纷纷转发这条“喜讯”，朋友圈里一片“444，事事顺！”的刷屏。

老李也跟着高兴起来，他觉得自己一定是误解了这个数字。

然而，事情并没有这么简单。

第二天，各大媒体纷纷报道了“考研444现象”。专家们众说纷纭，有的说是阅卷系统出了问题，有的说是巧合，还有的说是某种神秘力量的暗示。

更离奇的是，一些企业开始高薪招聘考研分数为444的毕业生，理由是“他们具有非凡的潜力和运气”。

老李也接到了好几个面试电话，对方都对他赞不绝口，称他是“百年一遇的人才”。

老李受宠若惊，他开始相信自己真的是“天选之子”。

面试那天，老李穿着崭新的西装，意气风发地走进一家知名企业。面试官是一位中年女士，她翻看着老李的简历，脸上露出意味深长的笑容。

“李先生，您的考研分数真是令人印象深刻。”她说。

“谢谢，我也觉得很幸运。”老李谦虚地回答。

“那么，您能告诉我，您对‘444’这个数字有什么理解吗？”

老李清了清嗓子，开始滔滔不绝地讲述“444是事事顺”的理论。

面试官听完，笑着摇了摇头。“李先生，您可能误会了。我们公司之所以看重444这个分数，是因为……”

她顿了顿，从抽屉里拿出一份文件，递给老李。

老李接过文件，只见上面写着一行字：

“员工满意度调查：4.44分（满分10分）。”

老李愣住了。

面试官继续说道：“我们是一家非常注重员工反馈的公司。经过多年的数据分析，我们发现，考研分数为444的员工，对公司的满意度往往与公司整体满意度高度一致。也就是说，他们是最能代表公司平均水平的人。”

“所以……你们招我，是因为我……普通？”老李的声音有些颤抖。

“不，不是普通。”面试官纠正道，“是‘标准’。我们需要一个标准员工，来作为我们衡量其他员工的参照物。”

老李彻底崩溃了。他走出公司大楼，抬头望向天空。

天空很蓝，阳光很刺眼。

他突然想起自己曾经的梦想：成为一名优秀的工程师，为社会做出贡献。

而现在，他只是一个数字，一个标准，一个可有可无的参照物。