金色的枷锁

老王在金盛集团的二十七楼办公室里，对着电脑屏幕上的K线图发呆。金价又涨了，像发了疯的野马，一骑绝尘。他敲击键盘，试图把这疯狂的数字变成一份像样的报告，但那些线条在他眼中，如同缠绕在脖颈上的金色枷锁，越勒越紧。

老王不是分析师，甚至连金融沾边的工作都算不上。他是行政部的老油条，每天负责打印文件、订下午茶，偶尔帮老板跑腿买咖啡。但自从公司开始“金本位绩效考核”后，一切都变了。

所谓“金本位绩效考核”，就是员工的绩效与当天黄金价格的涨跌直接挂钩。金价涨，绩效奖金水涨船高；金价跌，大家就等着喝西北风。整个公司，从清洁工到CEO，全都成了金价的奴隶。

起初，大家还觉得新鲜。每天早上，员工们会聚在一起讨论昨晚国际金价的走势，比股民还激动。办公室里，充满了一种奇怪的混合气息：投机、焦虑和盲目的兴奋。但很快，这种新鲜感就被日益加剧的压力所取代。

老王的日子尤其不好过。他不懂金融，不懂K线图，甚至连黄金的价格都记不住。他只能眼睁睁地看着自己的绩效奖金，像股市里的绿油油的韭菜，被金价收割了一茬又一茬。

他曾经试图和领导沟通，希望能够回到传统的绩效考核方式。领导听完，只是意味深长地笑了笑，说：“老王，时代变了。你看看，现在谁不盯着黄金？就连楼下卖煎饼的，都开始用金箔纸包煎饼了，这不是趋势吗？”

老王无力反驳。他明白，在这个“全民炒金”的时代，自己就像一只被时代洪流裹挟的蚂蚁，渺小而无助。

为了不被淘汰，老王开始每天研究金价走势图。他看书，看视频，请教同事，甚至还报名参加了一个“黄金投资速成班”。他学得头昏眼花，但依旧是一知半解。他发现，所谓的“金本位绩效考核”，不过是高层玩弄的数字游戏，而自己，只是这游戏里的一枚棋子。

一天，老王终于找到了一条“生财之道”。他发现，每当公司高层开会讨论金价走势的时候，办公室里的气氛总是特别紧张。大家都会屏住呼吸，生怕漏听了什么“内幕消息”。老王灵机一动，决定利用这种紧张气氛，来为自己“赚”点绩效。

他开始在公司里散播各种关于金价的“小道消息”。今天说：“我听到内部消息，某国际机构大量抛售黄金”，明天说：“据说某国央行正在囤积黄金”。他说的绘声绘色，加上他本身憨厚老实的形象，很快就让同事们深信不疑。

于是，办公室里每天都上演着一出出“小道消息”引发的“恐慌性买入”或“恐慌性抛售”的大戏。而老王，则在这种混乱中，悄悄地“赚”取着自己的绩效。虽然他的收入并没有大幅度增加，但是看着每天上涨一点点的绩效，他竟然产生一种奇特的满足感。

几个月后，公司内部的金本位绩效考核制度被推广到整个集团。公司领导还把老王请到了台上，让他分享自己的“成功经验”。老王站在台上，看着台下那些面色焦虑、眼睛发光的同事们，心里五味杂陈。

他开始思考，这个疯狂的“金本位绩效考核”，到底是为了什么？是为了提高效率？还是为了控制员工？是为了让大家更有钱？还是为了让大家更焦虑？

当他走下讲台，一位同事悄悄地凑到他耳边，小声问道：“王哥，明天金价要涨还是跌啊？”

老王看着他，眼中闪过一丝无奈的笑意，他缓缓地说：“明天，可能…会下雨吧。”

说完，他转身，走向了办公室的窗边，看着窗外阴沉的天空。他知道，明天，金价依旧会涨跌，而他和他的同事们，依旧会像被拴在风车上的驴子，不停地转着，转着……