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一年一次的头

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“老王,你今天这头型,啧啧,新潮啊!” 小张一边敲着代码,一边瞄着老王的头。老王,三十出头,程序员,顶着一头刚烫好的卷发,像一只被电过的绵羊。

“是啊,刚弄的。” 老王摸了摸自己的头,语气中带着一丝无奈,“公司规定,一年烫一次头,算是给员工的‘年度福利’。”

“哈?还有这种福利?” 小张差点笑出声,“我们公司怎么没有?这是哪家奇葩公司?”

“我们公司啊,大公司嘛,流程严谨。” 老王叹了口气,“据说这样能体现公司对员工形象的重视,鼓励大家积极向上。”

“积极向上?” 小张一脸疑惑,“烫头和积极向上有什么关系?”

“谁知道呢。”老王耸了耸肩,“反正一年一次,不烫不行。你想啊,不烫的话,人事部会找你谈话,说你没有集体荣誉感,没有积极融入公司文化。”

“这也太扯了吧。” 小张摇了摇头,“那万一有人不喜欢烫头呢?”

“不喜欢?那就忍着呗。” 老王苦笑了一下,“公司说了,这是‘强制性自愿’,你要是真不烫,年终绩效恐怕就….” 老王没有把话说完,但小张明白了他的意思。

“那你喜欢烫头吗?” 小张好奇地问。

“喜欢?” 老王愣了一下,然后苦涩地笑了笑,“我已经记不清上一次自己选择发型是什么时候了。反正一年就这么一次,权当换个心情。” 他指了指桌子上那张精致的烫发卡,上面赫然印着“年度形象提升卡”。

“话说,你们公司还有什么‘福利’?” 小张继续好奇地问。

“福利多着呢。” 老王掰着手指头数了起来,“每个月公司会发两斤苹果,说是‘每天一苹果,医生远离我’;每天下午三点要全体起立做‘工间操’,据说可以缓解颈椎压力;每年还要组织员工进行一次‘团队拓展’,内容是大家一起玩‘盲人摸象’的游戏。”

“盲人摸象?这…这又是什么逻辑?” 小张彻底懵了。

“公司说,这能培养团队协作精神。” 老王无奈地解释道。

小张沉默了。他看了看老王那一头卷毛,再看了看自己乱糟糟的头发,突然觉得老王的公司,好像也不是那么奇葩了。

“对了,老王,我听说你这次烫的是‘羊毛卷’?” 小张忍不住问了一句。

“是啊。” 老王摸了摸自己的卷发,“理发师说,这是今年最流行的。”

“可是你上次烫的不是‘锡纸烫’吗?” 小张疑惑地问。

老王愣了一下,然后低头看了看桌子上的“年度形象提升卡”,仔细看了一下卡片背面,上面赫然写着:“本卡仅限指定理发店使用,有效期一年,每年指定发型,详见公司内部公告”。

他猛然想起,去理发店时,理发师似乎没有问过他想烫什么发型,只是拿出了一本册子,随便指了一个发型,然后就开工了。

老王突然觉得,自己可能从来没有真正的选择权。他每天都在敲着代码,似乎在为实现别人的目标而努力。他一年烫一次头,好像是为了给公司增添一抹色彩。甚至他以为自己选的“羊毛卷”,也不过是公司为了“形象统一”的某种规定。

老王拿起手机,打开公司的内部公告,一行醒目的标题映入眼帘:

《关于2025年度员工发型统一要求的通知》

通知内容:

为了提升公司整体形象,展现员工积极向上的精神风貌,经公司高层研究决定,2025年度全体员工发型统一为“羊毛卷”。请各位员工在指定时间内前往指定理发店进行烫发。本次烫发费用由公司承担。

公告下方,还有一段小字:

“如有员工不接受公司发型统一要求,视为自动放弃年度绩效考核,并取消本年度‘年度形象提升卡’使用资格。”

老王看着公告,突然笑了,笑声越来越大,带着一丝嘲讽,又带着一丝悲凉。

他看了看周围的同事,他们的头顶,也都顶着一样的“羊毛卷”。 大家都像是一群被统一驯养的绵羊,一年一次,被拉去理发店,修剪成同样的样子。

这时,办公室的广播突然响起,一个机械般的声音宣布:“现在进行下午三点工间操,请全体员工起立,保持队形,开始做操!”

老王缓缓站起身,他抬头望向窗外,阳光正好,却觉得无比刺眼。他开始跟着广播的指令,机械地伸胳膊、踢腿。他看着自己的卷发,突然觉得自己像是一个被困在巨大机器里的一个小小齿轮。

他的笑容凝固了,变成一种僵硬的表情,他似乎意识到,一年一次的头,不是福利,而是一种隐形的枷锁。

他抬头望向天花板,心中有一个声音在呐喊:

“我烫的,真的是自己的头吗?”

广播的声音还在继续,工间操的音乐还在回荡,老王的内心却陷入了深深的迷茫。