年会的奖品

年会的灯光闪烁得有些刺眼，就像王薇此刻的心情一样。她捏着手里的那张薄薄的纸片，上面印着她刚刚“赢得”的年终大奖——额外十天的带薪年假。台下，同事们鼓着掌，眼神里有羡慕，也有疑惑。毕竟，谁会把宝贵的年假当成奖品呢？

“王薇，恭喜啊！”人事部的老李走过来，拍了拍她的肩膀，笑容满面。“公司今年别出心裁，年假也能当奖，你可是头一个！”

王薇勉强笑了笑，她也觉得公司这波操作真是奇葩。去年公司业绩不佳，年终奖缩水，今年干脆把年假搬出来充数。她原本还指望着能拿到一笔钱回家过年，这下全泡汤了。不过，转念一想，多十天假也不错，可以好好休息一下，她把这张写着十天年假的纸条，如同珍宝一样放进了包里。

接下来的几天，公司里都在讨论年会的“年假大奖”。有人说公司抠门，有人说这是新颖的激励方式，众说纷纭。王薇倒是没太在意，她开始盘算着这多出来的十天假怎么用。她想去旅行，看看山川大海，好好放松一下。

她把休假申请递了上去。部门主管看了一眼申请，眉头皱了起来，“王薇，你这假期有点多啊，十天年假，加上你原有的，快二十天了吧？”

“是啊，”王薇笑着说，“这可是年会的奖品。”

主管摇了摇头，说：“今年的情况特殊，年底业务多，你一下子休这么多天，工作怎么办？”

王薇愣了一下，她以为公司鼓励大家休假，现在看来并非如此。她试图解释，说自己可以把工作提前安排好，但主管只是摆了摆手，让她回去等通知。

没过多久，人事部的老李又找到了王薇。这次，他脸上的笑容消失了，取而代之的是一种公事公办的冷漠。

“王薇，公司决定，解除你的劳动合同。”老李把一份解聘通知书放在王薇面前。

王薇彻底懵了，她颤抖着拿起通知书，上面写着解聘原因是：“严重违反公司规章制度，擅自将年假转为实际休假，扰乱公司正常工作秩序。”

“我……我不是把年假当奖品了吗？我没有违反规章制度啊！”王薇试图辩解，但老李只是冷冷地看着她。

“公司规定，年假必须提前一个月申请，你虽然拿到了年假的奖励，却没走正规流程。”老李公式化地解释道，“公司有权根据规章制度处理。”

王薇只感觉一股寒意从脚底窜到头顶。她突然意识到，这根本不是什么“年假大奖”，而是一个精心设计的陷阱。公司不想给员工年终奖，又怕直接取消引起不满，于是就用“年假大奖”来麻痹员工，等大家真的想用年假时，再以违反公司制度为由开除。

她拿起那张薄薄的纸片，上面的“十天年假”几个字，此时显得无比讽刺。她看着老李，突然平静下来。她笑了，笑得有些苦涩，又有些解脱。

“老李，我明白了。”王薇把解聘通知书放进包里，转身离开了办公室。

她没有去劳动仲裁，也没有去闹事。她知道，在这个荒诞的职场里，她只是一个微不足道的棋子。

一个星期后，王薇出现在一家咖啡馆，她点了一杯热拿铁，坐在靠窗的位置。她打开手机，开始浏览旅游攻略。

“老板，结账。”王薇对服务员说。

服务员走过来，笑着说：“您好，您的消费已经免单了。”

“免单？”王薇有些疑惑。

“是的，老板说了，凭这张纸片，所有消费一律免单。”服务员指了指王薇包上露出的那张纸片——正是那张印着“十天年假”的年会奖品。

原来，这家咖啡馆的老板是她以前的同事，年会当天也拿到了“年假大奖”，只不过他提前离职，开了一家小店。

“这年假，还真是有用啊。”王薇笑着摇了摇头，轻轻地说了一句。她端起咖啡，喝了一口，感到一丝温暖。她的故事才刚刚开始。