甲状腺的秘密

李明最近感觉脖子有点不对劲，好像长了个小疙瘩，不疼不痒，但总觉得有些膈应。去医院检查，医生说是甲状腺结节，良性的，但建议定期复查。李明没太在意，毕竟现在谁还没点小毛病呢？何况他正忙着完成季度KPI。

李明是一家互联网公司的普通员工，每天的工作就是对着电脑屏幕敲敲打打，写代码，改方案，开会汇报。公司实行严格的KPI考核制度，每个月都有指标，完不成就要被扣绩效，连续几个月垫底就会被优化。李明一直兢兢业业，努力让自己不掉队。

然而，最近几个月，李明感觉力不从心。加班的时间越来越长，头发也越来越少。最奇怪的是，他发现自己的同事，凡是业绩突出的，脖子都好像有点肿大，但大家似乎都习以为常，没有人讨论这件事。

这天，公司例会，老板在台上慷慨激昂地讲着新一轮的增长目标，李明无意间瞥见老板的脖子，他惊讶地发现，老板的脖子比以往粗了一圈。他突然觉得，同事们的“肿脖子”似乎并非巧合。他偷偷地用手机拍了几张照片，然后开始在网上搜索“甲状腺、互联网公司、业绩”等关键词，想要找到一些线索。

搜索结果让他大吃一惊。一家医学期刊上的一篇论文提到，长期处于高压状态下，人体会分泌一种特殊的激素，这种激素会刺激甲状腺增生，导致甲状腺结节或者肿大。更有甚者，有些研究认为，这种激素的分泌，和人体对目标的渴望程度直接相关。渴望越强烈，激素分泌就越多，甲状腺肿大就越明显。

李明又查阅了一些公司内部的资料，他发现，公司最近新上线的业绩考核系统，竟然可以实时监控员工的各项数据，包括工作时长、代码量、甚至是对工作的渴望程度。系统会根据这些数据，给每个员工打分，分数直接影响绩效。而那个所谓的“渴望程度”，竟然是通过一种脑电波分析技术来实现的。

李明感到一阵寒意，他猛然意识到，自己脖子上的小疙瘩，不是简单的疾病，而是这个系统长期压迫的证据。他和其他同事一样，为了不被淘汰，拼命地工作，渴望获得更高的业绩，而这种渴望，竟然被系统转化为激素，最终表现在他们的脖子上。

他开始反思，自己究竟为了什么而如此拼命？难道仅仅是为了那点微薄的薪水和虚无缥缈的晋升机会？他看着镜子里的自己，脖子上的小疙瘩更加明显了，仿佛一个无声的嘲讽。

那天晚上，李明决定不再加班。他回到家，给自己泡了一杯茶，靠在沙发上，看着窗外的夜景，感到前所未有的轻松。他打开手机，发现公司的业绩排名已经更新，他的分数果然大幅下降，而那些“肿脖子”的同事，分数都名列前茅。

第二天，李明照常去上班，他没有像往常一样急着打开电脑，而是走到茶水间，给自己倒了一杯咖啡。他看到同事们都忙着工作，眼睛里充满了焦虑和渴望，脖子上的肿胀更加明显。

突然，公司大门被推开，几个穿着制服的人走了进来。他们径直走向老板的办公室，然后带走了老板。李明听到同事们窃窃私语，有人说老板涉嫌非法使用脑电波分析技术，侵犯员工隐私。

李明愣住了，他没想到事情会发展到这个地步。他摸了摸自己的脖子，感觉那小疙瘩似乎也缩小了一点。他突然感到一阵悲凉，自己努力了这么久，最终却发现，这一切都是一个荒诞的闹剧。

这时，公司新的人事主管走了过来，她微笑着对大家说：“各位同事，请大家放心，新的考核系统即将上线，我们会充分考虑员工的身体健康和个人隐私。我们相信，只有健康的员工，才能创造更高的价值！”

她说完，深深地鞠了一躬，然后转身离开。李明注意到，她的脖子，也有些微微的肿胀。