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甲状腺的秘密

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李明最近感觉脖子有点不对劲,好像长了个小疙瘩,不疼不痒,但总觉得有些膈应。去医院检查,医生说是甲状腺结节,良性的,但建议定期复查。李明没太在意,毕竟现在谁还没点小毛病呢?何况他正忙着完成季度KPI。

李明是一家互联网公司的普通员工,每天的工作就是对着电脑屏幕敲敲打打,写代码,改方案,开会汇报。公司实行严格的KPI考核制度,每个月都有指标,完不成就要被扣绩效,连续几个月垫底就会被优化。李明一直兢兢业业,努力让自己不掉队。

然而,最近几个月,李明感觉力不从心。加班的时间越来越长,头发也越来越少。最奇怪的是,他发现自己的同事,凡是业绩突出的,脖子都好像有点肿大,但大家似乎都习以为常,没有人讨论这件事。

这天,公司例会,老板在台上慷慨激昂地讲着新一轮的增长目标,李明无意间瞥见老板的脖子,他惊讶地发现,老板的脖子比以往粗了一圈。他突然觉得,同事们的“肿脖子”似乎并非巧合。他偷偷地用手机拍了几张照片,然后开始在网上搜索“甲状腺、互联网公司、业绩”等关键词,想要找到一些线索。

搜索结果让他大吃一惊。一家医学期刊上的一篇论文提到,长期处于高压状态下,人体会分泌一种特殊的激素,这种激素会刺激甲状腺增生,导致甲状腺结节或者肿大。更有甚者,有些研究认为,这种激素的分泌,和人体对目标的渴望程度直接相关。渴望越强烈,激素分泌就越多,甲状腺肿大就越明显。

李明又查阅了一些公司内部的资料,他发现,公司最近新上线的业绩考核系统,竟然可以实时监控员工的各项数据,包括工作时长、代码量、甚至是对工作的渴望程度。系统会根据这些数据,给每个员工打分,分数直接影响绩效。而那个所谓的“渴望程度”,竟然是通过一种脑电波分析技术来实现的。

李明感到一阵寒意,他猛然意识到,自己脖子上的小疙瘩,不是简单的疾病,而是这个系统长期压迫的证据。他和其他同事一样,为了不被淘汰,拼命地工作,渴望获得更高的业绩,而这种渴望,竟然被系统转化为激素,最终表现在他们的脖子上。

他开始反思,自己究竟为了什么而如此拼命?难道仅仅是为了那点微薄的薪水和虚无缥缈的晋升机会?他看着镜子里的自己,脖子上的小疙瘩更加明显了,仿佛一个无声的嘲讽。

那天晚上,李明决定不再加班。他回到家,给自己泡了一杯茶,靠在沙发上,看着窗外的夜景,感到前所未有的轻松。他打开手机,发现公司的业绩排名已经更新,他的分数果然大幅下降,而那些“肿脖子”的同事,分数都名列前茅。

第二天,李明照常去上班,他没有像往常一样急着打开电脑,而是走到茶水间,给自己倒了一杯咖啡。他看到同事们都忙着工作,眼睛里充满了焦虑和渴望,脖子上的肿胀更加明显。

突然,公司大门被推开,几个穿着制服的人走了进来。他们径直走向老板的办公室,然后带走了老板。李明听到同事们窃窃私语,有人说老板涉嫌非法使用脑电波分析技术,侵犯员工隐私。

李明愣住了,他没想到事情会发展到这个地步。他摸了摸自己的脖子,感觉那小疙瘩似乎也缩小了一点。他突然感到一阵悲凉,自己努力了这么久,最终却发现,这一切都是一个荒诞的闹剧。

这时,公司新的人事主管走了过来,她微笑着对大家说:“各位同事,请大家放心,新的考核系统即将上线,我们会充分考虑员工的身体健康和个人隐私。我们相信,只有健康的员工,才能创造更高的价值!”

她说完,深深地鞠了一躬,然后转身离开。李明注意到,她的脖子,也有些微微的肿胀。