本手、妙手、俗手

老李是个围棋迷，虽然棋力不怎么样，也就个业余三段的水平，但架不住他喜欢。他总爱把围棋里的门道往生活里套，什么“本手”、“妙手”、“俗手”的，挂在嘴边。他所在的部门，最近来了个新领导，姓赵，外号“赵本手”。

这赵本手，行事风格就和他外号一样，稳扎稳打，按部就班。开会，永远是那几套流程，文件，永远是那几类模板，提案，永远是规规矩矩的“本手”。老李觉得，这赵本手啊，就是个“官场本手”，按套路出牌，不出错，也绝对没亮点。

新领导上任，老李他们部门的绩效考核也跟着变了。不再是以前的“自由发挥，大胆创新”，而是精细到每个工作流程，细化到每个任务指标。每个月，老李他们要填一堆表格，证明自己每天都在按部就班地完成“本手”。

老李有点不适应，他总觉得工作嘛，偶尔也得来点“妙手”，出其不意，才能有突破。他试着提了几个“妙手”的建议，比如优化某个流程，改变某个习惯，结果都被赵本手以“不符合流程”为由驳回了。赵本手说，咱们部门，要的就是“本手”，一步一个脚印，稳扎稳打。

老李感到有点憋屈，但又无可奈何。他开始觉得，这职场，就像一盘棋，但不是围棋，而是填字游戏。大家都被框在了固定的格子，每天做的，就是把格子填满，谁填得快，谁填得好，谁就赢了。至于有没有思考，有没有创新，好像并不重要。

老李的同事，小王，是个聪明人，他很快就摸透了“本手”的门道。他开始认真研究公司文件，把每个考核指标都背得滚瓜烂熟，然后像个机器人一样，精确地执行。他每天加班加点，填表格，做汇报，很快就成了部门里的“先进典型”。老李看在眼里，心里有点不是滋味。

一天，公司组织了一场“围棋比赛”。老李满心欢喜，觉得终于有了个可以发挥特长的机会。他认真研究了对手的棋风，制定了一套“妙手”的战术。比赛开始，老李使出浑身解数，把对手杀得节节败退。眼看就要赢了，这时，裁判突然叫停了比赛。

裁判说，老李的下棋方式“不符合规定”，他没有严格按照规定的流程落子，算他输。老李懵了，问裁判：“下棋还有流程？”裁判指着墙上的一份文件，上面密密麻麻写满了“下棋流程”，从执棋的姿势，到落子的角度，甚至包括思考的时间，都有严格的规定。

老李这才明白，原来这比赛，也不是真正的围棋，而是一场精心设计好的“本手”游戏。大家比的不是谁的棋艺高，而是谁更听话，谁更会按流程办事。

老李垂头丧气地回到了办公室，看到小王正在认真地填着一份表格，脸上带着满意的笑容。他突然感到一阵巨大的荒谬感，仿佛自己置身于一场巨大的玩笑之中。

这时，赵本手走了过来，拍了拍老李的肩膀，语重心长地说：“老李啊，你要学习小王，他才是真正的‘本手’。记住，职场如棋局，要按规则出牌，才能赢。”

老李笑了笑，他没有反驳，只是抬头看了看天花板，发现那上面，也布满了密密麻麻的格子。他忽然明白了，自己不是下错了棋，而是走错了棋盘。

他默默地从抽屉里拿出了一本书，那是他年轻时最爱的一本围棋入门书。他翻到最后一页，上面写着这样一句话：“真正的围棋，在于随心而动，不在乎输赢。”

老李轻轻地叹了一口气，把书放回了抽屉。他知道，在这个“本手”的世界里，他也许永远无法找到自己的“妙手”了。他所能做的，也许就是偶尔偷偷地，在那些格子之外，下几步，只有自己看得见的，真正的“本手”。

然后，第二天，老李提交了辞职申请。